Коллективный договор на 2014-2016 гг. ГУП «Белводоканал» был принят на общем собрании работников 11 марта 2014 г.

Коллективный договор в новой редакции предоставляет основные социально-трудовые гарантии по вопросам оплаты и нормирования труда, режима труда и отдыха, охране труда и социальным компенсациям. В соответствии с документом работникам ГУП «Белводоканал» будут предоставляться единовременные выплаты в связи с рождением ребенка, юбилеем, утратой близких, в случае тяжелой болезни самого сотрудника, а также и в других случаях по решению генерального директора. Дополнительные оплачиваемые дни отпуска получат работники с ненормированным рабочим днем, сотрудники, занятые на работе с вредными условиями труда, родители ребенка — учащегося младших классов в День знаний (1 сентября). Нововведением стало предложение добавить женщинам дополнительные выходные дни накануне нерабочих праздничных дней (Новый год, 8 марта), исходя из производственных возможностей предприятия. После вступления документа в силу сотрудники предприятия также получили возможность новой формы оплаты труда — натуральной. Теперь часть своей заработной платы работник может получить в виде услуг предприятия — аренды спецтехники, проведения ремонтных и строительных работ на системах водоснабжения и водоотведения и др. При этом доля заработной платы в натуральной форме не может превышать 20% от общей суммы заработной платы, а предоставляется только по личному заявлению работника. Работодатель также обязался проводить политику содействия занятости работников на основе повышения трудовой мобильности у самого работодателя, в том числе за счет совмещения профессий и должностей, внутреннего совместительства.
На общем собрании работников ГУП «Белводоканал» присутствовали представители работодателя, профсоюзной организации предприятия, а также председатель Белгородской областной организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения Киреева Любовь Петровна. В ходе обсуждения нового коллективного договора было решено внести некоторые дополнения в документ: в соответствии с Постановлением Правительства Белгородской области от 09.12.2013 г. № 499-пп «О трехстороннем соглашении между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области на 2014–2016 годы» добавить пункт об участии в финансировании мероприятий по оздоровлению детей работников, имеющих стаж работы на предприятии не менее 1 года, в загородных оздоровительных учреждениях.
С внесенными поправками коллективный договор ГУП «Белводоканал» на 2014—2016 гг. был принят большинством голосов. На август 2014 года запланировано проведение отчетного собрания по вопросам финансово-экономического положения предприятия и деятельности профсоюзной организации ГУП «Белводоканал».